นายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างเมื่อลูกจ้างลาเกณฑ์การทหาร

ข้อกฎหมาย

• ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575
• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 35, 58 ประกอบมาตรา 146

การให้คำปรึกษา
          ในการจ้างแรงงานตามกฎหมายแรงงาน กรณีการขอลาเพื่อรับราชการทหารนั้น หากลูกจ้างยังมีสถานะเป็นพนักงานบริษัทเอกชนตามความในมาตรา 35  พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้บัญญัติ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร  ทั้งนี้ตามมาตรา 58 บัญญัติให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อรับราชการทหารตามมาตรา 35 เท่ากับค่าจ้างในวันกำหนดทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 60 วัน
ดังนั้น หากระเบียบการลาของบริษัทบางข้อได้ระบุการลารับราชการทหารให้เป็นลากรณี Leave Without Pay (การลาโดยไม่รับค่าจ้าง) เป็นระยะเวลา 6 เดือน โดยที่บริษัทไม่จ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลา 6 เดือน ที่ลูกจ้างลารับราชการทหารแล้ว ถือได้ว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตาม มาตรา 35 และมาตรา 58 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 นายจ้างย่อมมีความผิดตามมาตรา 146 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท