นายจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างเมื่อลูกจ้างลาเกณฑ์การทหาร
ผู้ร้องเป็นเจ้าของบริษัทเอกชน มีลูกจ้างขอลาเพื่อไปเกณท์หารเป็นระยะเวลา 6 เดือน ซึ่งตามระเบียบการลาของบริษัทอนุญาตให้ลากรณี Leave Without Pay (การลาโดยไม่รับค่าจ้าง) เป็นระยะเวลา 6 เดือน โดยทางบริษัทไม่ติดใจการลา สามารถอนุมัติการลาดังกล่าวได้เพียงแต่ลูกจ้างจะมีสองสถานะคือ เป็นผู้รับราชการทหารและเป็นพนักงานของบริษัทด้วย ทั้งนี้ บริษัทไม่มีนโยบายไม่รับลูกจ้างที่ไม่ผ่านการเกณฑ์ทหารเข้าทำงาน บริษัทผู้เป็นนายจ้างจะสามารถกำหนดระเบียบการลาไปรับราชการทหารของลูกจ้างได้อย่างไรบ้าง เพื่อมิให้ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
ข้อกฎหมาย
- ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 35, 58 ประกอบมาตรา 146
การให้คำปรึกษา
ในการจ้างแรงงานตามกฎหมายแรงงาน กรณีการขอลาเพื่อรับราชการทหารนั้น หากลูกจ้างยังมีสถานะเป็นพนักงานบริษัทเอกชนตามความในมาตรา 35 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้บัญญัติ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร ทั้งนี้ตามมาตรา 58 บัญญัติให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อรับราชการทหารตามมาตรา 35 เท่ากับค่าจ้างในวันกำหนดทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 60 วัน
ดังนั้น หากระเบียบการลาของบริษัทบางข้อได้ระบุการลารับราชการทหารให้เป็นลากรณี Leave Without Pay (การลาโดยไม่รับค่าจ้าง) เป็นระยะเวลา 6 เดือน โดยที่บริษัทไม่จ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลา 6 เดือน ที่ลูกจ้างลารับราชการทหารแล้ว ถือได้ว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตาม มาตรา 35 และมาตรา 58 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 นายจ้างย่อมมีความผิดตามมาตรา 146 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท